云陽網(wǎng)訊（記者 鄭紅均 余書仕）根據(jù)市委組織部工作安排，5月12日，我縣召開2019年度“一報告兩評議”會議，聽取我縣2019年選人用人工作情況報告，開展2019年度選人用人工作民主評議以及2019年度新提拔干部民主評議。

縣委書記張學(xué)鋒作云陽縣2019年選人用人工作情況報告，縣委副書記、縣長覃昌德主持會議。

報告指出，2019年，縣委堅持黨管干部原則，嚴(yán)格落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組織把關(guān)選拔干部，注重素質(zhì)培養(yǎng)提升干部，堅持嚴(yán)管厚愛激勵干部，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅實的組織保障和干部支撐。

報告指出，縣委堅持突出干事創(chuàng)業(yè)，選人用人導(dǎo)向更加鮮明。突出政治標(biāo)準(zhǔn)用干部，突出事業(yè)為上用干部，注重專業(yè)素養(yǎng)用干部，嚴(yán)把干部政治關(guān)、堅持以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適，選任干部先定規(guī)矩、再議人選，根據(jù)不同類型班子專業(yè)化配備重點，優(yōu)化班子的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，選用符合條件的優(yōu)秀人才；聚焦考準(zhǔn)考實，優(yōu)化年度考核研判，做實日常專題研判，優(yōu)化考核指標(biāo)體系，堅持經(jīng)常性分析研判班子整體功能是否適應(yīng)工作需要，知事識人體系更加完善。堅持科學(xué)規(guī)范，認(rèn)真貫徹新修訂的《干部任用條例》，突出黨組織在干部選任工作中的把關(guān)作用，準(zhǔn)確把握干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的工作要求，強(qiáng)化分析研判的前置性、基礎(chǔ)性作用，堅持“凡提四必”，落實黨委書記、紀(jì)委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”等措施，認(rèn)真貫徹落實《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。結(jié)合縣委巡察、縣管班子考核研判，對57個有選人用人權(quán)的單位開展“一報告兩評議”和選人用人專項檢查，切實把選人用人工作做嚴(yán)做細(xì)做實，選人用人機(jī)制更加嚴(yán)密。

報告指出，縣委堅持著眼事業(yè)需要，年輕干部培育更加有力。堅持全梯次儲備、全方位培養(yǎng)、全時態(tài)管理，加強(qiáng)源頭建設(shè)，選派年輕干部到扶貧一線、招商引資、安全穩(wěn)定等急難險重崗位墩苗歷練，選派年輕干部到威海市、渝北區(qū)掛職交流，對于經(jīng)過實踐考驗、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，果斷放到合適崗位上進(jìn)行歷練，不斷充實新生力量；堅持嚴(yán)管厚愛并重，擔(dān)當(dāng)作為氛圍更加濃厚。堅持從嚴(yán)監(jiān)管增強(qiáng)定力，注重正向激勵增添活力，強(qiáng)化干部日常監(jiān)管，認(rèn)真貫徹落實《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和查核處理辦法，大力表彰在“三大攻堅戰(zhàn)”“八項行動計劃”等戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，職級晉升充分考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績、資歷年齡等因素，注重激勵干部勇挑重?fù)?dān)，注重關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，注重關(guān)心年齡較大的同志，有效激勵干部擔(dān)當(dāng)履職。

報告明確，下一步，縣委將進(jìn)一步嚴(yán)格貫徹黨的干部，工作路線方針政策，不斷完善選人用人機(jī)制，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要識才攬才，選好干部、配強(qiáng)班子，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供堅強(qiáng)組織保障。

會上，與會人員對縣2019年度干部選拔任用工作情況及新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議。

縣領(lǐng)導(dǎo)趙勇、賴建彬、丁笙洺、羅啟輝、劉曉云、李學(xué)義、胡文軍、王啟海、楊志奇、曾郴等參加會議。